超级少年核心竞争力，口才师资培训，解决加盟商十大难题 中国超级少年口才师资培训是 “超级少年”品牌的亮点！是当前所有其它口才教育品牌所无法企及的具核心竞争力的增值服务。其所属中影之星教育科技有限公司，有少儿口才教育专家研发专家、民营学校运营专家将为加盟的超级学院解决以下问题：

1、为创业者解决创业项目问题，剖析少儿口才培训项目商机。

2、为培训学校、幼儿园解决口才课程如何引入学校课程的问题。如：文化课、艺术课培训学校想增设科目、幼儿园想开设口才兴趣班等类似需求。

3、为口才培训学校解决课程不吸引人、没有系统教学体系的问题。超级少年幼少儿口才教育品牌原创的五大系统教学体系，让孩子在学习进步乐趣中学以致用，让家长看到孩子的显著成长，从而成为超级少年幼少儿口才教育品牌的铁杆粉丝。

4、为培训学校、幼儿园解决招生问题，让加盟后的超级学院生源稳定、保证生源的持续增长。

5、为学校解决幼少儿口才教师

”难招“、“难留”、“难管”的问题，为加盟后的超级学院打造一支：“召之即来，来之能战，战之能胜”的钢铁团队。

6、为超级学院解决组织架构的问题，让“小作坊”式的培训班真正变成一个成长型的教育企业。

7、为超级学院解决运营管理的问题，帮助学校制定规章制度，薪酬体系、教师晋升体系、绩效考核等一系列运营管理制度。

8、为超级学院解决财务管理的问题，让学校财务不再是“口袋帐”“ 糊涂帐”。

9、为超级学院解决优秀孩子演出平台的问题，央视少儿栏目等演出平台，无偿直选输送。

10、为超级学院解决校长或投资人暂时离开学校就无法正常运营的问题，拒绝“绑架”，让学校实现“自动化运营”，帮助投资人轻松当老板。

少儿栏目无偿直选输送，成为盟校，模式整套输出 1.教学体系和专业教材 （1）免费加盟牌匾 （2）独 家加盟授权书 （3）免费部分课程教案、剧本、视频 （4）免费教室装修模板

2、专业师资培训

（1）公开课设计及流程，手把手教你学讲课 （2）教师教学技能提高（两个实名制免费名额） （3）超级课程顾问特训营-让学生“来咨询必报名” （4）打造学校铁杆粉丝--老生续班专业技巧

3、招生活动落地，每年5次 （1）淡季招生 （2）利用节假日招生 （3）寒暑假引爆生源

4、校长、投资人专项培训（费用另计） （1）新校区开业流程 （2）教师团队招聘及专业化团队打造 （3）绩效考核设定及薪资体系 （4）组织薪酬智慧及学校财务预算管理 （5）总裁文化风暴 （6）幸福PD+父母学堂讲师班

5、免费参加总部的远程师资培训

（每年12次） （1）实际解决各加盟校运营过程种种问题 （2）实时为校长和老师答疑解惑

6、中国名校行及加盟校长拓展活动

（1）游学百年名校 感受教育情怀 （2）走进培训行业万人大校 掌握全国领 先理念

7、总部平台

（1）参加每年总部组织的“超级少年”小主持大赛 （2）参加每年总部组织的“超级少年”少儿春晚 （3）央视少儿频道系列节目 （4）中国教育频道系列节目 （5）北京卫视卡酷少儿频道系列节目 （6）超级少年总部优秀学员资料库可参加各大品牌广告小演员选拔 （7）总部网站及公众平台推广宣传 （8）总部每年组织的冬、夏令营活动

一、开店支持：一对一开业指，为商家提供开业前的全程筹备跟踪服务，帮助商家无忧开业。

二、装修支持：从SI到VI标准、环创设计及工程监理，超级少年少儿口才严格确保环境及风格的优化统一

三、培训支持：超级少年少儿口才培训包括有选址办证培训、招聘培训和装修培训等；

四、技术支持：超级少年少儿口才总部自由培训基地，一对一教学，手把手教到会，加盟商无需任何经验轻松掌握技术

五、运营支持：总部定期举行运营培训，提高校区，如：定期针对加盟店此销售顾问进行销售培训、进阶培训，帮助加盟校培养精英团队

六、营销支持：针对经销商每月提供行业咨询、促销方案等经营策略。

七、推广支持：多渠道贯通，一网打尽，市场调研、活动策划、市场拓展，助你运筹帷幄。

八、品牌支持：颁发授权证，支持VI整体输出(店面形象设计)。

一、具有良好的知识涵养，高尚品德与良好的职业操守。

二、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

三、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

四、认同超级少年少儿口才经营理念，认可超级少年少儿口才服务体系。

五、要有积极进取的精神，有好的发展建议要及时的反馈给总部。

超级少年少儿口才加盟流程

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