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假如你是一位幼儿园老师,组织小朋友去行山,遇到山火,你会怎么做公务员面试题

  • 最佳答案

    如果被录取了,工作将会这样做:

    1、尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作职能、组织架构和我在岗位的工作职责,尽快熟悉本职工作。

    2、积极学习,虚心求教。进入一个新单位,面临一个新环境,走上一个新岗位,会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习,争取能够早日胜任自己的工作。

    3、我会服从安排,踏实做事。

    4、我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中,我们需要同方方面面的人处理好关系,做到与同事多交流、多沟通,加深了解,增进感情;不争名夺利,不斤斤计较;识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。

    5、我会努力工作、开拓创新。

    扩展资料:

    公务员面试须知:

    1、听到考官对我通过笔试的祝愿,我应该微笑并感谢他们。

    2、 当考官看完指导并给出了考试答案说明后,对考官说“谢谢”,然后说“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”,“好的,我准备好了”。

    3、说普通话:说中到慢。

    4、 逐一回答四个问题。你可以思考一下每个问题。当你回答完一个问题时,说“Finished”。

    5、不要想太多,每个话题1-2分钟,你可以做个草稿,写出要点,如果你真的不知道如何回答,你可以用“about”这样的句子来缩短思考间隔,这样也不留痕迹来延长思考时间;也可以重复这个问题的主题,这已经给自己争取了时间去思考,也表达了回答问题的重要性。

    姓凡惠| 2020-12-29 20:41

    357 | 0 评论

  • 您好,中公教育为您服务。

    公务员面试评分标准:

    打分使用淘汰制,去掉一个最高分和最低分。

    会不会出现不及格?

     面试中,会出现不及格现象出现。每天出现2-3个高分(80分以上),也会出现不及格。由于在评分表中有说明:“90分以上,45分以下必须写清说明”,因此这两类分数一般不会出现。

    更多关于公务员面试信息欢迎访问中公网校公务员考试网。
    感谢您对中公网校的支持与关注,希望我的回答能够帮助到您。

    如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

    姚琦| 2020-12-29 20:47

    281 | 0 评论

  • 如果被录取了,工作将会这样做:

    (1)尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作职能、组织架构和我在岗位的工作职责,尽快熟悉本职工作。

    (2)积极学习,虚心求教。进入一个新单位,面临一个新环境,走上一个新岗位,会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习,争取能够早日胜任自己的工作。

    (3)我会服从安排,踏实做事。

    (4)我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中,我们需要同方方面面的人处理好关系,做到与同事多交流、多沟通,加深了解,增进感情;不争名夺利,不斤斤计较;识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。

    (5)我会努力工作、开拓创新。

    扩展资料:

    公务员面试注意事项:

    1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

    2. 当考官导语读完,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”,“好的,我准备一下”。

    3. 说普通话:语速要中等偏慢。

    4. 四个题目,可以一题一题作答,每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题,要说“回答完毕”。

    5. 考虑时间不要太长,每个题目1-2分钟,可以打草稿,写要点,如果一时实在不知道从何答起,可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙,这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目,这既给自己赢得了思考时间,也表示了对答题的重视。

    曹苑| 2020-12-29 20:44

    355 | 0 评论

  • 【练习】如果你被录取为公务员,将如何开展工作?这样类型的题目你可以参考如下的答案:
    (1)尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责,尽快熟悉本职工作。
    (2)积极学习,虚心求教。进入一个新单位,面临一个新环境,走上一个新岗位,会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习,争取能够早日胜任自己的工作。
    (3)我回服从安排,踏实做事。
    (4)我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中,我们需要同方方面面的人处理好关系,做到与同事多交流、多沟通,加深了解,增进感情;不争名夺利,不斤斤计较;识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。
    (5)我会努力工作、开拓创新。
    公婕翠| 2020-12-29 20:38

    534 | 0 评论

  • 公务员面试评分标准及面试答题技巧
    公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容大致可以分为七部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
    一、举止仪表
    考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。
    1、 仪表 。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主,可以博得大多数考官的同感。男生要以简洁、大方、庄重为主,可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发,衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,身上不要带任何饰品,特别的脖子和手等显眼的部位。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上要以纯朴大方、简洁为主。最好是职业正装,可以穿裙子,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。
    2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。
    3.礼节。 面试整个过程中看出礼节的地方主要有:一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻。二是与主考官交流。进门后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官好,我是X号考生”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你会看到面试的卷子,99%的考生会争取时间,马上看考题。但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手放交插叠放在桌子上,还是目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌。你坐下后,主考官一般会说:“祝贺你顺利通过笔试,参加今天的面试,下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题,你有X分钟的时间答题,X分钟时间思考,思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有X题,可以不按顺序回答,但要说明题号,回答完要说回答完毕…”说完后才开始计时,其实时间都很充裕,除非很会讲,而且讲得很好,不然说太多了,反而会引起考官的反感。答题完毕后,如果还有时间,考官一般会问,是否需要补充,这很关键,其实考官注意听的是你前面回答的部分,即使你再补充,他不一定会再听进去,大部分这时候已经开始打分了,所以,考生最合适的做法是,在主考官说完后,假装再认真浏览一遍题目,时间控制在半分钟之内,最好是15-20秒,然后很自信地对考官说,没有补充。考官就会让你离开考场,记住,离开时,不要带走桌子上的任何东西,可以自然的说句:谢谢考官!
    二、理论素养、政策水平
    考察要点: 1、马克思主义原理 2、实际运用能力
    3、原则性和灵活性
    例题:请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
    答题要点:
    1、 我认为这2种观点并不矛盾,都很有道理;
    2、 前者中提到的鼓励百姓积极消费,是一种理性的消费,而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费,造成不必要的浪费。
    3、 后者提到的是我中华民族的光荣传统,应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”等加以说明。
    4、 结束语,既要做到理性消费,使经济健康发展,又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
    答题技巧:
    一般这种有2种观点要你阐述的题目,要先说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相辅相成的,总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下,说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。 答题中引用了国家的政策“节约型社会”、“八荣八耻”,这是个亮点,一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
    三、综合分析思维能力
    考察要点:严密性、条理性、完整性
    例题:在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做?
    答题要点:
    1、原则上尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
    2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
    3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。
    答题技巧:这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,当公务员,最需要具备的就是如何与人相处,做事先做人,这就需要有较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系,关系好了,办起事情来就顺了,所以考官很注重这点。答题时,措辞要委婉,低调,比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。”,其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
    四、语言表达能力
    考察要点:精确性、简练性、流畅性、生动性
    1、精确性。语言的精确性包括:一是发音,要求发音标准,如果你普通话讲得不太好,也要尽力做到让别人听得懂,速度慢些没关系;不出现口误,成语颠倒,语法错误等。二是表达的准确性,就是说能否把真实的意思表达出来。
    2、简练性。面试的时间有限,除非你语言表达能力强,内容丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听,他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的,所以在表达时一定要拣要点说。
    3、流畅性。在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。
    4、生动性。意思表达的方式方法,是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活,包括发音的语调,该重的要重,该轻的要轻,抑扬顿挫,但不能太夸张,不能象朗诵那样。忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调。
    五、组织协调能力
    测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
    例题:领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会,你如何安排?
    1、建议和启动。这是组织活动的最早步骤,为何要组织这个活动?活动能达到的经济效益和社会效益的程度?
    2、设计和评估。写出这个活动的计划书,包括时间,地点,人员,等等的安排。比如工作人员的抽调,招聘公司的确定,相关部门的联系公安,消防,广告公司等等,协调会的召开,确定分工和相关责任人,流程等等,再对整个活动的安排进行评估,修正。
    3、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段,也就是招聘会召开的当天,甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密,详细,活动会有条不紊的进行,直到结束。天有不测风云,活动可能有意外发生,内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成影响。所以,控制很重要。要很好的控制活动的意外,如天气原因,人员拥挤混乱等,事先要考虑到可能发生的突发事情,并制定应急措施,如果事件发生,拿出应急预案,及时解决。
    4、完成和收尾。做事要有头有尾,越是到最后,精神越放松,越容易出事情,所以要认真坚持到最后。活动结束后,要及时总结,把活动的成果拿出来,向领导汇报,一是让领导放心,二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处,以利于以后改进。
    六、责任感与进取心
    考察要点:诚实负责、自信进取
    例题: 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
    答这种题目,要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。首先,要遵循出现问题,解决问题的原则,所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度,这是责任感的表现;第二,承担责任,利于团结。事情出了,作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响,特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里,如何解决,以后如何防范和避免,而不要过多的去指责犯错误的同事。第三是表示进取和诚实的态度。承认了错误,只代表诚实和责任,总结经验教训,是一种进取的表现,公司也才会再给你机会。曾经有位博士说过,世界上只有2种人,一种人一辈子都生活在为自己辩解中,这种人永远只替自己推脱责任,经常会说“我以为”,不知道自己的缺点,不会进步;另一种人只会说“我错了”,把责任承担下来,并勇于承认错误,这种人不得了,肯定会有出息的。
    七、应变能力和个性稳定
    考察要点 :适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
    例题:假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目,你作为主管副总,对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时,你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸,相关技术资料也丢失。此时,外方总裁已到场,你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?
    此类题目有工作经验的会比较占优势,因为平时工作中经常会遇到。答此类题目,要把握一下原则: 1、此事是否在自己职权范围,如果不是,马上向上级领导汇报,并取得领导的指导意见。2、如果领导能给出意见,就遵照执行;如果没有或者给的不清楚,自己就要思考,及时拿出应急措施,关键是要抓住问题的重点。 3、对方总裁来了,应该如实告知发生的突发事件,并诚恳的向对方表示道歉,并把你们应急的情况告诉他,希望对方能给你们一个机会,如果条件允许的话,继续谈判,如果资料不全,请求对方再给个机会。其他可以采取一些对方感兴趣的活动,从当中增进和对方的感情交流,比如赠送他和家人有心意的礼品。
    郏慧育| 2020-12-29 20:35

    361 | 0 评论

  • 如果你和领导去外地开会,在飞机上发现重要的文件你忘记拿了,领导批评了你,你会怎么做请到华图查看,那里还有老师的培训视频,参考历年的真题和热点解析

    根据《招考简章》中规定的面试人选比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。

    参加面试和专业科目考试的人选须进行资格复审,资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。

    经资格复审后,通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位,须调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式,在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。调剂报名工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者,方可参加调剂。调剂的人选,按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。资格复审和调剂报名等具体事宜,在公共科目笔试成绩公布后,可登录北京市人力资源和社会保障局网站查询。

    农莺| 2020-12-29 20:32

    147 | 0 评论

  • 在公务员面试中,如果遇到面试考官给你出的题目,你完全不会回答,应该怎么办呢?结合过来人经历,小编教你4个套路,相信对于你完成公务员面试,一定会有帮助。

    在备考阶段,尽量形成自己的答题模式

    对于面试考生而言,在备考阶段,最主要的就是要通过大量的刻意练习,形成自己的答题模式。什么是答题模式呢?面对一道面试题目,你要尽快地把答案拆解成有逻辑的几个部分。

    比如,有的考生习惯3段式答题,有的考生习惯4段式答题,把一道题目分解为3个方面或4个方面。形成了答题模式,就能够“以不变应万变”。

    在拆解题目的时候,一般情况下,不要超过4段或4个部分。太多层次的分解,会导致考官也有可能无法在短时间内掌握你的逻辑,进而影响评分。

    遇到难题,尽量化简为繁,往熟悉的套路上引

    如果遇到一部分题目比较难,作为考生应该怎么办呢?对于我们而言,最好的办法,就是要把题目“化简为繁”。

    在备考阶段,我们就要为难题准备几个答题套路。尽量争取把所有的难题,都往自己熟悉的套路方面引。还有一种情况,有一些考生,实在觉得没有头绪,这种情况下,我们应该怎么做?任何一道面试题,要么考你怎么看,要么考你怎么办?试着从这两个角度去思考,一般情况下,都能够找到答题的内容。

    回答不能务实,就选择“务虚”

    如果考生对一道题目,完全觉得一头雾水,觉得没有办法提出言之有效的操作方法,那么就选择“务虚”式的答题。有些题目,本身就是在考验考生的判断能力,考验考生的理解水平,而不是要你提供一个实实在在的解决方案。

    宁肯让考官觉得你跑偏,也不能让考官觉得你完全不会

    面对不会做的题目,作为面试考生,我们又应该怎么做呢?千万不要让考官觉得,你对这道题目完全不会。实在不知道怎么回答,满嘴“跑火车”也行。

    宁肯让考官觉得你跑偏,也不要让考官看穿你自己内心的无知。实际上,有时候如果你能够在不知不觉中把考官“带偏”了,也算是你的一种本事。

    亢辉| 2020-12-29 20:29

    228 | 0 评论

  • 的信息你可以去华图查看详细的信息,那里收集到历年的真题和热点解析。还有老师们的培训视频。

    公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

    各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

    面试前,招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

    ,但形不成竞争的职位,报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

    贝友朗| 2020-12-29 20:26

    154 | 0 评论

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